Rumored Buzz on SG-SST análisis del cargo
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Según la Dr. María del Carmen González, el diagnóstico en salud ocupacional es un proceso que implica la evaluación de los factores de riesgo laborales, la identificación de las condiciones de salud relacionadas con el trabajo y la determinación de las medidas para prevenir y controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
La enfermería ha sido descrita como una vocación "aprendida" y recientemente como una disciplina y una profesión que posee un cuerpo de conocimientos en evolución y ostenta una forma specific de interpretar los fenómenos de su competencia: el cuidado de la vida y la salud. Participa en el mejoramiento de la calidad de vida al tratar de resolver los problemas cotidianos de la salud e interesarse por las actividades orientadas a la promoción y mejoramiento del bienestar de los seres humanos (9).
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Ventaja 1: El diagnóstico en salud ocupacional permite identificar y evaluar los factores de riesgo laborales, lo que permite desarrollar estrategias para check here prevenir y controlar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
Determinar una retribución económica justa para el nivel de responsabilidad y complejidad del puesto.
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En este apartado te voy a describir eleven ejemplos de diferentes analisis de puestos en diferentes sectores empresariales.
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Se website trata de análisis sistemáticos que se llevan a cabo con la finalidad de identificar y cuantificar more info los factores de riesgo ergonómicos existentes en los diferentes puestos de trabajo.
Veamos ahora el ejemplo en el que estás analizando el puesto de trabajo de Instalador en una empresa que se dedica a here realizar instalaciones de frío industrial.
Aquí hablamos de dos técnicas valiosas para obtener información detallada sobre las tareas y responsabilidades de los empleados. Al observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas, se pueden identificar aspectos que pueden no ser click here evidentes en las entrevistas.
Su principal objetivo es diseñar puestos de trabajo que se adecuen a las capacidades y limitaciones anatómicas y cognitivas de las personas que los ocupan, optimizando así su rendimiento y previniendo lesiones y trastornos musculoesqueléticos.
Ejemplo 2: Un trabajador de una empresa de construcción presenta una lesión en el cuello y es identificado como un caso de lesión relacionada con el trabajo.